快樂工作

展現鈔能力

  • 績效獎金,讓努力在荷包裡看的見
  • 暑期競賽獎金、季獎金、年終獎金,團隊合作共享佳績
  • 經營紅利分享,績優夥伴共享利潤
  • 海外獎勵旅遊

價值感無限

  • 多元教育訓練、外訓課程、健康專欄等,身心靈都滿足
  • 結婚禮金、生育補助、健康檢查等補助
  • 巨匠公益日,賦予工作不同意義
  • 全台直營門市超過80間,職涯發展與升遷管道公開透明暢通

滿滿幸福感

  • 就匠點-自選式員工福利,想要的福利同仁自由選從連鎖咖啡禮券,餐飲集團餐券到國外旅遊機票皆可兌換
  • 員工享免費學習外語/電腦課程;二等親皆享優惠價學習外語/電腦課程
  • 健康管理師健康管理諮詢、按摩紓壓服務
  • 定期聚餐、生日慶生會、員工旅遊、社團活動、健身房⋯等
職涯發展

【人才就是企業的未來】只要願意學習挑戰,人人都有機會成為影響團隊、成就公司的領導者。無論你是剛起步的新秀,還是渴望突破的資深人才,都能找到適合自己的發展發方向。

許願神燈

我們攜手同仁一起學習成長、幸福共享、福利更有感,想要什麼員工福利由你來許願。

國外旅遊

國旅住宿卷

Buffet餐卷

健檢加碼補助

百貨現金卷

多元課程學習

養生按摩卷

連鎖咖啡卷

超商禮卷

精彩活力

11503最佳服務人員
總部行管陳宛吟

在與分校互動中,會先理解每個分校夥伴實際面對的情境與困難,從對方的角度思考,找出最合適且可行的解決方式。
面對倉財管的各種狀況,我不僅著重問題的處理,也會一併說明背後的邏輯與重點,讓夥伴在解決當下問題的同時,也能逐步熟悉整體流程。
在適當的時機主動關心與追蹤處理狀況,透過即時的溝通與交流,讓彼此在合作中建立默契。

11504最佳服務人員
資訊內湖張喬翔

學員原本已升級到 Level 2,但因為在銀行工作,這半年工作非常忙碌,導致英文學習中斷了一段時間。後來她回到分校時,其實對重新上課有點沒自信,也擔心直接回到 Level 2 會跟不上進度。剛好近期巨匠美語更新為Stand Out第四新版教材,我主動和她討論目前的學習狀況後,建議她可以重新回到 Level 1 打基礎,把過去比較不熟悉的內容重新建立起來,也能順便熟悉新版教材的上課方式。當下她其實很猶豫,覺得「重上」好像代表自己退步了,但我跟她分享,學習不是比快,而是找到最適合自己的步調。後來她重新開始上課後,慢慢找回學英文的信心,也比較敢開口說英文。除此之外,因為知道她對 AI 很有興趣,我也和分校的電腦顧問一起協助介紹 AI 相關課程,後續她也順利完成了相關課程體驗。她後來跟我分享,很慶幸當初有重新開始學習,不然可能就會一直停在原地。我覺得這份工作最有成就感的地方,不只是幫學員排課,而是能陪伴他們找到適合自己的學習方式,重新建立對自己的信心。

11504最佳服務人員
外語鳳山陳翊瑜

曾有一位剛出社會的學員,因為預算有限又擔心沒有成效,一開始很猶豫是否報名。我沒有急著推薦課程,而是先了解她的工作需求,幫她規劃一個負擔較小、但實用的學習方式。上課一段時間後,她因為工作壓力變得比較消極,我主動關心並協助調整上課節奏,讓她能持續學習而不感到負擔。幾個月後,她開心地告訴我已經可以用英文和客戶做基本溝通。她也提到,當初選擇報名,是因為感受到我是在幫她找適合的方向,而不是單純推銷課程。對我來說,比起成交,更重要的是讓學員在過程中真的有所改變。