從員工福利到成長支持，讓幸福職場成為企業文化的一部分

巨匠教育集團連續五年獲得「幸福企業」金獎肯定，2025年再度獲選大傳教育社福類金獎，累積2021至2025年「五連冠」佳績。由1111人力銀行主辦的「幸福企業」評選，2025年吸引超過4,200家企業參與，最終選出560家金獎企業，巨匠電腦亦再次獲得肯定。對巨匠而言，五連冠不只是一次獲獎，更代表企業長期投入人才與職場環境的累積成果。面對人才競爭與職場需求持續變化，巨匠持續從員工福利、學習成長與職場文化等面向投入，希望讓員工不只是「工作」，也能在工作中持續成長、發揮專長，與企業一起向前。

五連冠，是肯定，也是持續前進的力量

幸福職場並非一次性的活動，而是需要長期累積的企業文化。1111人力銀行公布的2025幸福企業評選，涵蓋福利制度、勞資關係、職場文化與員工成長支持等面向，透過多階段評選機制，從眾多參與企業中選出金獎企業。巨匠教育集團表示，連續獲得幸福企業金獎，是對過去努力的肯定，也提醒企業持續關注人才需求。從員工照顧到人才培育，唯有將制度真正落實在日常工作中，才能讓「幸福職場」不只是企業口號，而成為員工實際感受到的工作體驗。

福利不只「提供」，更讓員工有選擇

在員工福利方面，巨匠近年規劃員工自選福利制度「就匠點」，將生日、到職周年、捐血、淨灘、志工服務及學習分享等活動，轉化為福利點數，讓員工可以依照自己的需求選擇福利。「就匠點」可兌換的內容涵蓋飲料、下午茶、餐券，以及集團內的電腦、外語、窩課360與健身課程，也包含住宿券、按摩券、機票及LINE POINTS等多元選擇；此外，企業也透過節慶活動與員工互動，增加工作中的交流與參與感。相較於單一形式的福利制度，讓員工能依照自身需求選擇，也讓福利從「公司提供什麼」進一步走向「員工真正需要什麼」。

從福利照顧，到人才成長

對教育產業而言，人才本身就是企業最重要的核心。巨匠教育集團長期投入教育服務，也更加重視內部人才的學習與發展。除了完善員工福利，也希望透過學習、交流與職涯發展，讓員工在不同階段都有持續成長與發揮的機會。「重視人才發展 × 共創幸福職場」，不只是這次五連冠的品牌主張，也是巨匠持續推動人才與企業共好的方向。尤其面對數位科技快速發展，教育產業本身也不斷變化，企業需要持續學習與升級。巨匠期望打造一個鼓勵學習、支持成長的工作環境，讓人才可以在工作中累積專業、拓展能力，也讓個人成長與企業發展形成正向循環。

五連冠不是終點，而是下一個起點

從2021年至2025年連續五年獲得幸福企業金獎，對巨匠而言，代表的不只是獎項數字，更是企業長期投入人才與職場文化的累積。未來，巨匠教育集團將持續關注人才需求，從員工福利、學習成長與工作環境等面向持續優化，讓每一位夥伴都能找到發揮所長的舞台。五連冠，是對過去的肯定；持續重視人才，則是巨匠面向未來的承諾。巨匠教育也期待與更多認同教育理念、重視學習與成長的夥伴同行，一起為終身學習創造更多可能。

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